"نصيحة ثمينة".. كيف تتقدم في حياتك المهنية؟

يقدم الرئيس التنفيذي لشركة دلتا إيرلاينز الأميركية، إد باستيان، نصيحة لأي شخص يتطلع إلى التقدم في حياته المهنية والتي تتمثل في: "ركز على إتقان مسؤولياتك الحالية، دون التفكير كثيراً في ترقيتك أو وظيفتك التالية".

ينسب باستيان، 67 عاماً، نجاحه المهني - من مراجع حسابات في شركة PwC إلى مسؤول تنفيذي في شركات مثل PepsiCo وAcuity Brands وDelta - إلى هذه العقلية البسيطة.

قال باستيان مؤخراً في بودكاست "This Is Working" على LinkedIn: "قم بعمل رائع بما لديك. لقد تعلمت في وقت مبكر من حياتي المهنية أن الوظيفة التي لديك هي الوظيفة الأكثر أهمية بالنسبة لك في ذلك الوقت. وقم بعمل رائع في ذلك الوقت"، بحسب شبكة CNBC.

وأضاف أن الطموح سمة مرغوبة في الموظفين - ولكن في بعض الأحيان، قد يؤدي الحرص على تسلق السلم الوظيفي إلى جعل الناس "يرفعون أعينهم عن الوظيفة المطروحة". قد تبدو لرئيسك مشتتاً أو غير مهتم بدورك الحالي، مما يجعلك مرشحاً أسوأ للتقدم الوظيفي.

اقرأ أيضاً: العمل في أكثر من وظيفة في وقت واحد.. هل يعيق التقدم المهني؟

تنبع نصيحة باستيان من تجربة شخصية: قال إنه بذل قصارى جهده في كل وظيفة شغلها، والتركيز فقط على الفرص التي أمامه مباشرة، مما قاده في النهاية إلى منصبه الحالي. وأشار إلى أنه إذا كانت لديه وظيفة أحلام في وقت مبكر من حياته المهنية، فمن المؤكد أنها لم تكن إدارة دلتا.

قال باستيان: "أنا آخر شخص يعتقد أنه سيجلس في هذا المقعد. لم أضع تطلعاتي لأكون الرئيس التنفيذي لشركة طيران ... لم أستقل طائرة أبداً [حتى] بلغت الخامسة والعشرين من عمري".

السمة التي يشترك فيها الناجحون: كلمة واحدة

في النهاية، يمكن تلخيص نصيحة باستيان في كلمة واحدة: الجهد. قال إن الجهد الذي تبذله في دورك يحدد ما تحصل عليه منه.

قال باستيان إن الرؤساء الجيدين يلاحظون الجهد. قد لا يكون الأشخاص السيئون كذلك، أو ما هو أسوأ من ذلك: قد يعتبرونك لا يمكن الاستغناء عنك لدرجة أنهم لن يرقوك من منصبك الحالي.
 
إذا كنت في هذا الموقف، فيمكنك التواصل مع زملائك وتطويرهم - أو حتى المتدربين إذا أمكن - حتى يعترف رئيسك في النهاية بأنهم قادرون على ملء مكانك، كما أوصت بذلك الكاتبة وخبيرة القيادة جو ميلر في منشور على موقع LinkedIn عام 2015.

كتبت ميلر: "لا تكن ذلك الشخص الذي يتسلق السلم، ويركله بعيداً، ويتركه يسقط على الجميع".

اقرأ أيضاً: 3 عبارات يتجنبها الموظفون الناجحون

باستيان ليس المدير التنفيذي الناجح الوحيد الذي يدعو إلى بذل الجهد. على سبيل المثال، يوصي رجل الأعمال والمستثمر الملياردير مارك كوبان بأخذ زمام المبادرة لحل المشكلات، حتى عندما لا يُطلب منك ذلك - استنفاد كل خيار ممكن للعثور على إجابات.

قال كوبان، العام الماضي في منشور فيديو على موقع LinkedIn نشره رجل الأعمال والمستثمر في رأس المال الاستثماري راندال كابلان: "الشيء الوحيد في الحياة الذي يمكنك التحكم فيه هو جهدك. والاستعداد للقيام بذلك يشكل ميزة تنافسية ضخمة، لأن معظم الناس لا يفعلون ذلك".

بالنسبة للرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، فإن المفتاح هو اغتنام الفرص لتعلم كيفية أداء عملك بشكل أفضل. قال الشهر الماضي في مقطع فيديو نشرته أمازون: "يجب أن تكون متعطشاً ونشيطاً لإيجاد طرق للتعلم".

قال باستيان: بغض النظر عن الطريقة التي تجسد بها ذلك، فإن الجهد يمكن أن يميزك عن زملائك ويجعلك مرشحاً أقوى للزيادات أو الترقيات في المستقبل.